8月30日，省院在四楼多功能会议室召开治庸问责工作领导小组办公会议，认真学习了省直机关治庸问责领导小组下发的《省直机关治庸问责工作明查暗访实施办法》、《省直机关治庸问责工作督导检查办法》和《省直机关治庸问责工作办理举报投诉工作办法》，并对治庸问责前一段工作进行总结，对下一步工作提出要求。     省院治庸问责前一段工作主要体现在以下两个方面：一是行动迅速。在省局治庸工作动员大会后，省院立即召开了全院干部职工大会，进行思想动员，并成立了领导小组和办公室，制订下发了工作方案，统一思想，明确工作要求。二是开局良

      近日，院保卫科组织物业公司人员学习省委、省政府“治庸问责”动员会议精神，学习省直机关治庸问责工作领导小组下发的“三个办法”，按照省院《关于加强推进治庸问责工作的实施方案》的要求，积极投入到治庸问责活动中。大家围绕物业工作服务检验工作中心进行了具体的分析和讨论，大家表示要把工作目标落实到日常工作中，树立良好的窗口服务形象，在具体工作中要坚持态度和热情、全心全意为企业和来访人员提供帮助，增强服务意识，杜绝“庸、懒、散、软”现象，坚持对应办的事要马上办，办就办好的原则，为服务省院工作大局和服务检验检测工作发挥应有的积极作用。 （消息来源

     9月2日上午，总务（设备供应）科召开会议，部署治庸问责自查整改阶段工作。要求全科室人员要严格按照省院实施方案要求，认真查找作风纪律、服务效能等方面的问题，深刻剖析原因，抓好整改落实，确保整改到位。     会上，还传达了省院治庸问责工作会议精神，并学习了《省直机关治庸问责工作明查暗访实施办法》。   （消息来源：总务（设备供应）科）

     为切实转变工作作风，提高工作效率，促进人事工作科学发展，人事科采取多种方式学习、宣传、落实“治庸问责”工作措施，确保“治庸问责”取得实效。一是强化学习。通过学习、讨论、座谈等形式，提高人事科人员的理论素养和实际工作能力，激发人员履行职责创先进、立足岗位争优秀的热情。 二是明确职责。按照工作职责要求，进一步完善岗位责任制，将各项工作落实到人，做到严格管理、严格考核，提高责任意识和服务效能。三是率先垂范。人事科工作人员加强自身管理，严格遵守劳动纪律等规定，为他人作出表率。同时，通过加大对全院职工劳动纪律督查，确保工作作风的转变。四是强化教育培训。以

    省院转入治庸问责自查整改阶段后，各科室认真开展自查自纠工作。设备科、业技室行动迅速，率先组织学习自查；办公室针对办公地点分散的实际情况，分批组织学习。其他各科室纷纷采取自学、集中学习的方式，认真学习《关于治庸问责暗访检查情况的通报》，对照通报中3个方面的问题，反复检查比对，深入查找“庸懒散软”问题和“慢推差”现象。药理室更以实际行动进行自查自纠，科室主任亲自部署并参与动物房的清扫整治活动。      现在，全院职工的责任意识进一步增强，工作纪律进一步好转，工作作风进一步改进，工作效率和质量进一步提高，省院的