为深入开展治庸问责工作，全面提高职工素质，省院于9月23日邀请华中科技大学工商管理学院副院长、经济学博士朱颖俊教授为全体职工作了自我管理技能提升专题讲座。朱颖俊教授用具体详实的案例来分析讲解了时间管理、目标管理、计划管理、思维创新、职业规划等五个方面的自我管理工具。通过学习自我管理工具，实现自我约束、自我管理和自我激励目标，促进职工转变工作作风、提高工作效率和科学管理事务能力，为推动省院跨越式发展提供有力的能力保障。           （消息来源：省院人事科）

     为扎实推进治庸问责工作，切实转变工作作风，增强服务意识，提高服务效能，结合工作实际，人事科作出六项公开承诺：一是加强理论学习，建设学习型科室；二是坚持原则，秉公办事，做到公平、公正、公开；三是强化服务，建设服务型科室；四是自觉践行科学发展观，进一步健全和完善各项人事制度，促进人事管理科学化、制度化；五是加大理论学习和研究力度，积极探索人事制度改革新思路；六是增强自律意识，做到勤政廉政。     (消息来源：省院人事科)

      9月16日―17日，省院党委书记李丹平带领省院办公室、化学室主任到宜昌、潜江市所调研基本药物监督抽验、检验检测能力建设等工作，在听取了宜昌市所、潜江市所工作情况汇报、实地考察实验室后，李丹平一行分别与宜昌市所、潜江市所的有关人员进行了座谈交流。李丹平指出：当前，各级党委和政府高度重视食品药品安全等民生问题，食品药品监管体制改革也正在进一步深化，要抓住发展机遇，在积极争取各级党委和政府对食品药品监督检验机构领导和支持的同时，全面加强检验检测能力建设，特别是要高度重视和加强餐饮服务食品、保健食品、化妆品检验检测能力建设，积极开展扩项认证

     按照省局治庸问责领导小组的统一部署，省院立即在全院职工中认真组织签订治庸问责创先争优知晓书活动，全院16个科室共158名工作人员全部签订了《治庸问责创先争优知晓书》。该书主要由四个部分组成：一是岗位基本职责和考核标准；二是岗位的职责要点、岗位安全风险防范要点和防控措施要点的主要内容；三是《中共湖北省委常委会关于推广武汉市经验在全省开展治庸问责工作的决议》相关内容。四是省委《严肃换届纪律“五个严禁”、十七个不准和五个一律》的规定。与此同时，“知晓书”还明确了胡锦涛总书记“七一”重要讲话等5个重点学习材料。通过《治庸问责创先争优知晓书》的签订，进一

    日前，省院为检品受理、财务收费、标准物质供应等3个对外服务岗位安装了满意度选择系统，该套系统9月21日正式启用，接受服务对象的评价。      满意度选择系统由4个满意度选择器及终端组成,选择器上面有4个按钮，即：很满意、满意、一般、不满意。每笔业务办理完毕后，服务对象通过选择器按钮对工作人员的工作作出客观评价，评价结果在治庸办公室的终端电脑中显示。     引进满意度选择系统是省院治庸问责自查整改阶段的举措之一，旨在提升窗口部门服务质量，树立省院良好形象。 &n