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人事科采取四项措施确保“治庸问责”取得实效
来源：省药检院发布时间：2013/05/27浏览次数：2670
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为切实转变工作作风，提高工作效率，促进人事工作科学发展，人事科采取多种方式学习、宣传、落实“治庸问责”工作措施，确保“治庸问责”取得实效。一是强化学习。通过学习、讨论、座谈等形式，提高人事科人员的理论素养和实际工作能力，激发人员履行职责创先进、立足岗位争优秀的热情。 二是明确职责。按照工作职责要求，进一步完善岗位责任制，将各项工作落实到人，做到严格管理、严格考核，提高责任意识和服务效能。三是率先垂范。人事科工作人员加强自身管理，严格遵守劳动纪律等规定，为他人作出表率。同时，通过加大对全院职工劳动纪律督查，确保工作作风的转变。四是强化教育培训。以“周末讲坛”为载体，完善干部教育培训机制，着力提升干部队伍开拓创新及解决问题的能力。
(消息来源：省院人事科)
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